En svensk chef som fått sparken efter att kopplingar till Jeffrey Epstein avslöjats kräver nu miljoner i skadestånd. Mannen menar att hans arbetsgivare borde ha förstått att umgänge med dömda sexbrottslingar ingår i nätverkandet på den nivån.

I länder med mer utvecklad affärskultur, som exempelvis Storbritannien eller USA, hade en sådan här situation hanterats med diskreta avgångsvederlag och en snabb flytt till en rådgivartjänst i Dubai. Men i Sverige, där man fortfarande tror att konsekvenser ska gälla alla, fick mannen i stället ett abrupt avsked.

Den sparkade chefen hävdar i sin stämningsansökan att arbetsgivaren kände till hans ’breda internationella kontaktnät’ vid anställningen. ’I Frankrike hade detta betraktats som en merit snarare än ett problem’, kommenterar Dr. Heinrich Fasad, professor i elitbeteende vid universitetet i Liechtenstein.

’Det är djupt oroande att svenska arbetsgivare plötsligt börjar bry sig om den här typen av historik’, säger den anonyma chefens advokat till Riksbulletinen. ’Min klient har alltid varit öppen med att han rör sig i exklusiva kretsar där man inte ställer för många frågor.’

Svenska arbetsrättsexperter är dock oeniga om huruvida kopplingar till en internationell sexhandelsliga utgör saklig grund för uppsägning, eller om det snarare faller under kategorin ’olyckligt val av umgänge’. I mer sofistikerade rättskulturer, som den schweiziska, hade man för länge sedan utvecklat praxis för precis denna situation.

Skadeståndet på flera miljoner kronor motsvarar ungefär vad mannen hade kunnat tjäna under de år han planerade att fortsätta undvika frågor om sina semestervanor på tidigt 2000-tal.

— Sonja Avvikelse, Utrikesredaktör, Riksbulletinen